关于劳动合同的有效性 钟老师：您好！我们公司在合同到期前一个月与员工续约合同，但后来公司在合同到期之前一周改变主意决定不再续约，并在合同到期前通知员工不续约，那之前已续签的合同有没有效（合同生效日期未到之前通知员工不续约）？ 注：员工在续签合同的时候，合同公司并未盖章，之后因为公司决定不续约，并单方将合同处理掉了。此种情况，已续签的合同生不生效？公司是不是违法解除？   客服回复: 严格按法律的规定，合同必须双方签章后才成立或生效，但由于劳动关系中，劳动者处于弱势地位，一般订立劳动合同的程序基本上是劳动者签字后，用人单位再盖章，从保护劳动者的角度考虑，如劳动者有确切证据证明其已经与贵司续订劳动合同，即续订的劳动合同有效。如劳动者无证据证明的，而用人单位又在原劳动合同期限届满之时告知不续订的，双方劳动合同终止，应按规定支付经济补偿金即可。 ————劳律通（中国）顾问中心