员工被降职，现员工申请仲裁要求公司支付违法解除金 我们公司采购部有一个员工于2010年11月入职，于2011年晋升为采购部副经理，工资为基本工资+年终发放年终奖（根据公司经营情况给予），2013公司实行工资为基本工资+绩效资金（考核），年终没有奖金，2014年6月份停止对该员工的绩效考核，停止发放奖金，年终有发年终奖金，基本工资不变，2015年4月份因公司内部组织架构做调整，采购部划分各个小组，每个组任命一位主管，所以给该员工降职为主管级，基本工资不变，宿舍和伙食标准降为主管级，（经理宿舍一人一间，主管两人一间，伙食经理可以在公司饭堂消费330元，主管270元）现该员申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，现在应该提供那些证据和怎么写答辩书，谢谢   客服回复: 用人单位对降职减薪承担举证责任。由于涉及具体案情，答辩需要查阅相关资料及证据，因此无法给予你详细答复。如有需要，可联系我中心面谈。