新旧法合并计算问题回复中疑问请教。 钟老师：之前一个问题“钟老师：劳动关系跨越新旧法，要合并计算的，请问哪些经济补偿是与新法不一样的，盼复，感谢为念。”在您的回复中有这样一段话“这样合并计算的方法，各个地方也有自己的规定，如广东省的：无论是《劳动合同法》实施之前或之后，基数封项（超过3倍的按3倍计算），年限的封项，无论是否超过平均工资的3倍，只要是双方协商一致解除或不能胜任工作解除的，不得超过12年，年限的不封项，平均工资超过3倍，非因双方协商一致解除或不能胜任工作解除的，不受最多超过12年的限制。但如果咨询者是广东省以外地区的，则应依照所在地的相关规定执行。”请问钟老师：广东省的什么条例有这样的明确规定，感谢指导。   客服回复: 答：该规定出自2012年《广东省法院、广东省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》，在我司的《法律法规操作指引》广东综合版有比较全面的法规可查询，如有需要，可联系我司客服。谢谢！