劳动者不愿意与单位签合同,怎么样? 劳动者不愿意与单位签合同,单位就一定不聘用,如聘用就违反劳动法,将来双赔偿吗?   客服回复: 用人单位应保留证据证明劳动者拒签劳动合同，以此作为未订立书面劳动合同的抗辩理由，一般可免除双倍工资责任。一般而言，经企业方通知及催告后，劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以终止双方劳动关系。 ————劳律通（中国）顾问中心