试用期怀孕女员工是否能够协商解除劳动合同 公司来了一个女员工上班3周后怀孕，因考虑到对岗位的影响，部门负责人不想再用此人。问：是否能够协商解除合同？如可以，赔偿金是不是一个月工资？如果员工不同意，那公司是否只能继续用此员工？谢谢！   客服回复: 只要双方协商一致的，可以解除劳动合同，经济补偿金根据其工作年限支付。劳动者不同意协商解除的，除符合劳动合同法规定的情形，用人单位不得无故解除孕期女职工劳动合同。