累计工龄问题 您好！想请教一下我司有一名员工签订的合同由2012年9月2013年8月到期，我司不与她续签合同，给予经济补偿金一个月。但由于该员工之前分别与A、B二家公司曾签订过合同共四年，这二家公司的实际管理者为现在公司的法人代表，但AB二家公司为不同股东的独立核算的公司，该法人代表并不是二家公司的股东。现该员工要求我司给予共五个月的经济补偿金，请问我司需给予吗？   客服回复: 答：根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经 济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”的规定，如劳动者有证据证明非因本人原因从A公司被安排到B公司再安排到贵公司，贵公司要则合并计算工作年限支付相应的经济补偿金。根据贵公司上述的资料很难判断是否属于关联企业。--劳律通（中国）顾问中心