关于无固定期限合同签署 2008年劳动合同法出台后，集团应对无固定期限合同的策略是：第一次签1年（2008.1.1~2009.1.1），第二次签3年（2009.1.2~2012.1.1），所以现在我们面对很多员工会存在签署无固定期限合同的问题，请问：A． 面对这些第三次续签合同的员工，我们是与其签署无固定期限合同还是终止其合同，风险和利弊何在？B． 为了避免这种大量无固定期限合同的签订，今后合同的签订年限应该如何分配才合理？比如第一次签几年，第二次？   客服回复: A问题，根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：.... （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从上述的规定可以判断，第三次订立劳动合同的，主动权在劳动者，如第二期劳动合同期限届满，单位不同意续签，而劳动者要求续签，那么双方应当订立无固定期限劳动合同。如用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同的，应依法承担应签无固定期限合同而未签的双倍工资的责任（详见《劳动合同法》82条第二款规定），且还需要补签无固定期限劳动合同。如双方第三次订立的是固定期限劳动合同的，如劳动者将来反悔，除非劳动者能举证证明受单位胁迫而订立，否则会认定为双方协商一致，用人单位不承担任何责任。 B问题，关于劳动合同期限问题，第一次订立合同应明确试用期与合同期限的关系，试用期必须合法约定即可。第二次劳动合同期限长短法律无明确规定，由双方协商确定即可。至于如何设置是否符合贵司要求，应根据贵司实际情况决定。如单纯为了避免无固定期限劳动合同的订立，建议第一、第二次期限约定较长（如3年、5年）。 用人单位对于无固定期限劳动合同的恐惧完全没必要，即使有固定期限劳动合同，期限届满终止企业不续签的，仍然需要依法支付一年一个月的经济补偿金。固定期限合同期内，企业违法解除劳动合同的仍然需要支付双倍赔偿金，这与无固定期限劳动合同并无本质的区别。因此，总的来说，用人单位应完善企业规章制度，完善用工管理流程，令我们的人事管理工作合法合理，才是正道。 ————劳律通（中国）顾问中心