员工绩效不佳，解除劳动合同问题 《劳动合同法》第四十条 第二款，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。请问如何把握培训的时间？有没有相关法律可循？   客服回复: 劳动合同法42条中规定的培训，关于时间上，并无明确规定。具体要结合本职岗位工作及劳动者那一项目的能力不胜任来确定。一般岗位，建议培训周期不超过1个月，特殊岗位，需要职业职业资格等的岗位，即需要根据该职业资格的具体规定进行确定。 ————劳律通（中国）顾问中心