单位能否单方面不签订无固定期限劳动合同？ 单位有一员工第一次与之签订的劳动合同时间是2008年2月1日，合同期为2年，2010年续签合同三年，合同期到2013年1月31日。是否根据劳动合同法规定，该员工已经与公司连续签订两次固定期限合同，如个人提出签订无固定期限劳动合同的话，单位必须与该员工签订无固定期限合同？应该怎样办理才算合法程序？ 客服回复: 按你的称述，该员工自2008年后已经签订了2次固定期限劳动合同，如2013年1月31日，第二次固定期限劳动合同期限届满后，双方续签劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。程序上，双方均同意续签的，即在合同到期之日起1个月内续订书面无固定期限劳动合同即可。 续上。 单位能否单方面不继续与该职工签订无固定期限劳动合同？如果可以的话，怎样办理才合法？   客服回复: 续签的应签订无固定期限劳动合同，因此，其前提是“续签”，如果用人单位不同意续签的，即无此前提，双方劳动关系即告终止，但用人单位应支付经济补偿金。如果劳动者提起仲裁，要求双方续签无固定期限劳动合同的，司法实践中，这种情况比较少见，因法律并无强制要求用人单位必须与某一劳动者签订劳动合同，最多也只能确认双方存在无固定期限劳动合同。但由于双方已经失去履行合同的可能性，一般而言，我们认为终止劳动合同，支付经济补偿金即可。 ————劳律通（中国）顾问中心