病假的认定 员工提交事假请假单，请假时间为30天，单位也允许员工休假。假期结束后员工持医院医疗证明到公司称其休事假期间实际是到医院检病，并进行住院治疗20多天，请问期间是按事假还是需要按病假处理。有无相关法律依据？还是说无论员工按什么理由请假，只要拿来有效的医疗机构开具的医疗证明或住院病历就能享受病假待遇？   客服回复: 劳动者确实患病需要停工治疗的，应当享受医疗期待遇。如果该员工提交的病假证明资料真实有效，用人单位应当给予医疗期待遇。