员工请假手续不全可否以旷工解除劳动合同 员工已休病假3周，诊断为腰扭伤。请假方式为寄快递请假单。公司要求其到人力资源部，同时按照员工手册规定提交病例，化验单收据等补充材料，员工一直以各种理由拖着不来，可否以员工手册的规定未按公司规定请假及未经过批准休假的公司视为旷工，连续旷工2天的解除合同并不支付补偿金？   客服回复: 此情况下，建议贵司以书面方式告知劳动者应当按公司规定提交符合要求的请假材料，强调无法提交符合要求的材料，单位有权不再批准其病假，如强行休假的按旷工处理。用人单位应履行上述书面告知义务，注意取证。如劳动者仍然不提供且休假，可按旷工处理。