以下用工会产生的问题？ 一位管理人员，提前30天通知单位解除合同，并去新单位上班。 若原单位不配合其工作交接，不为其转出社保、开退工单，则新单位虽然与其签订劳动合同仍无法办理录用、社保转入，无法为其交纳社保，那么在新单位期间如果发生工伤，如何赔付？对新用人单位及劳动者还有没有其他问题。   客服回复: 如果该员工已明确且有证据证明已提前30天通知单位解除劳动合同，则原单位应给该员工办理解除劳动合同的手续，同时提供解除劳动合同的证明。 新单位与该员工签订劳动合同以后，是否能在新单位缴费参加社会保险与原单位没有太大的关联，只要新单位按当地社保部门的规定正常申报，一般是可以正常缴费参保的。如果在新单位就职后，单位没有及时为该员工缴费参保，则发生工伤以后，所有的工伤待遇全部由新单位自行承担。 ————劳律通（中国）顾问中心