未签合同，单位突然提出不聘用怎么维权 请教律师 某单位口头答应聘请某人，在还没有签订劳动合同的情况下就安排了工作，而且当事人也按单位的安排、要求工作，并自费为单位做事，才几天，单位以经费不够，不想聘多一人提出不聘用的口头通知。作为劳动者，该怎么维权，可以提出按原来口头的约定继续工作或给予经济赔偿吗？   客服回复: 如果能举证证明已经入职和正常工作的，那么双方已经存在劳动关系，此时劳动者可主张两倍经济补偿或恢复劳动关系。当然，通过法律途径解决的话，最终由仲裁或法院裁决。