集团内部子公司调动合同签订问题 集团内部有N多家子公司（有独立法人），员工都分别于不同的公司签订了劳动合同，由于经营策略调整，有部分子公司关闭，归属子公司的员工调动至总部公司，期间未走调动手续，劳动合同也未重新签订，基于集团来讲，为规避劳动风险，是否应该跟员工签订劳动合同补充协议，注明公司主体变更？还是说改如何操作，规避法律风险，   客服回复: 子公司与总公司均属于独立法人，如劳动关系发生变化的，三方应当以书面方式确定劳动关系归属、工作年限承接问题等等，以避免将来产生不必要的争议。另外需要提醒的是，如果已经调动到新单位，新单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则会产生未签订书面劳动合同的双倍工资（我中心处理过一个案例，从原单位转到新单位，新单位未与劳动者签订书面劳动合同，最终法院判决新单位承担未签书面劳动合同的双倍工资）。因此，应谨慎处理三方关系，建议三方以协议方式确定下来。