劳动合同法第四十六条 请释疑! 钟老师收信好 依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ※附第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 是否可以理解为：只要工厂维持或者提高约定条件(薪资待遇)，若员工不愿续签劳动合同而辞工，工厂不必支付经济补偿金？换言之，工厂降低约定条件，员工因此不愿续签，则工厂需支付经济补偿金？   客服回复: 你的理解是正确的。但在实际操作过程中，注意保留证据，证明单位在续签过程中，续签的条件不低于原劳动合同，而劳动者拒绝续签。将来发生纠纷的，企业需要承担举证责任。我们必须做好这个预防性工作，这样才能处于主动。 ————劳律通（中国）顾问中心