员工与人纠纷受伤，自费住院，回来上班后不愿说明任何受伤原因，却要求按照病假处理。单位该如何处置？ 我们单位一名员工休息日和人产生纠纷，严重受伤住院近3周，此事惊动了派出所，打伤该员工的人被拘留。该员工住院的费用全部自费，未使用医保卡上的钱。该员工出院回来上班后，坚决不愿向单位说明受伤原因（书面和口头的均不愿说明），只说这是他个人的私事，并且要求单位按照病假处理。请问遇到此类情况，单位能给他算作病假吗？如果不算病假，是算事假还是矿工？急盼答复——一位已经两次听了钟老师课的学生。谢谢！   客服回复: 根据《社会保险法》第三十条　下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。 该员工因打架受伤，属于违法行为，其医疗费可能由侵权人支付，也可能由自己本人承担（本人过错的情况下）。因此，其不符合享受基本医疗保险待遇的范围。另外，住院期间，劳动者是否有向单位履行请假手续。如无，单位对其缺勤行为是否作出处理？如发出通知上班等？如果劳动者无请假的，可按缺勤（旷工）处理，但单位要证明其缺勤期间公司有催促通知劳动者上班，如单位均无任何动作，按事假处理为宜。公安机关对其作出行政拘留，即证明该员工存在严重过错，其与患病、意外伤害等情形有本质的区别，可不按非因工受伤处理。贵司最好能到派出所查证其拘留的事实。 ————劳律通（中国）顾问中心