关于补签劳动合同的问题 老师好！ 一员工第一次合同五年期限，至2015.4.26合同到期，至今已形成了4个多月的事实劳动关系，公司提出与她补签合同，但期限为一年，她不同意，要求续签五年合同。请问：（1）形成事实劳动关系后补签合同是否有限定劳动期限？（2）补签的合同是否从第一份劳动合同结束第二天起？（3）如果对方不同意一年期限而拒签合同，公司除补偿双倍工资外是否还需进行经济补偿？ 不甚感谢！   客服回复: 1、补签劳动合同并无限制劳动合同的期限，由双方协商确定。2、补签合同应当自第一份合同到期的次日开始。3、如果劳动者不同意签订书面劳动合同的，单位可以终止双方劳动关系，一个月内的无需支付经济补偿金，超过1个月的，单位应支付经济补偿金。据此，贵司除支付双倍工资，还应当支付经济补偿金。