非全职的搬运工如何管理 我公司有一批非全职的搬运工，每月在我司工作时间不固定，有时候可能做满整月，有的月份做不满整月，这批员工也没有与其他公司签订劳动合同，也没有在其他公司买社保，且他们都要求公司不买社保。请问，公司要与他们签订那种形式的劳动合同？不买社保的话我们要如何规避风险？   客服回复: 1、如贵司搬运岗位的工作时间是不确定的，可以向劳动保障部申请不定时工作制或综合计时，具体流程请咨询当地劳动部门。另若该批搬运工除了给贵司提供搬运服务，是否还为其他企业提供搬运服务？如果存在这样的情况，建议贵司可以与该批搬运工以劳务承包的方式签订劳务协议，每次搬运完毕即结算，以此确定双方属于劳务承包，而非劳动关系（但此方式存在一定风险）。第三种，即贵司与搬运工签订全日制的劳动合同，具体工作时间及劳动报酬即根据实际情况作出详细约定（此方式最保险，风险最小，当然，成本较大）。2、关于社保问题，社保依法应强制参保，对于企业而言，劳动者不愿意参保，固然可以节省部分承担，但当发生工伤、患病情形的，即用人单位承担前额赔偿责任，并不因劳动者自己不愿参保而免除用人单位的赔偿责任。特别对于搬运工种，属于工伤发生几率较高的工种，建议贵司应当强制参保，至少应当参加工伤保险。--劳律通（中国）顾问公司。