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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
就劳动争议而已，仲裁时效为1年，而诉讼时效是只劳动诉讼（法院）阶段，法院对劳动争议案件的仲裁时效的适用，实际上也是1年。两者不存在本质的区别。而对劳动仲裁裁决不服的起诉期间是15日。这个是只程序上的时效，而非实体的时效，应加以区别。
————劳律通（中国）顾问中心
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