关于员工长时间请假问题 我公司有一员工，因家中有事先向公司请假一周，之后打电话回来告知继续请假，不知道什么时候能回来公司上班，遇到这种情况，请问老师应当如何处理才能使公司用工风险降低到最少？谢谢   客服回复: 对于员工的事假，公司享有用工自主权，可自行决定是否予以批准。如果公司根据自己的用人制度和生产经营需要，决定不予批准的，可通知该员工，要求其准时回公司上班。对未经请假或虽请假但未获得批准而不上班者，可按旷工处理，旷工达到一定天数（一般按公司的规章制度的规定）时，可作出相应的处理，直到解除劳动合同。操作上，对员工旷工的处分及后面的解雇，单位应发出书面通知。