与无固下期限合同的员工解除劳动关系 请问与无固定期限合同的员工解除劳动关系，如果员工不同意企业单方面解除按满一年补一个月的赔偿执行，这样会违法吗？ 另外，补偿按前12月的平均工资是指员工到手的收入平均工资吗？是否包含加班费和餐补（公司包吃，如员工不吃就补给伙食）？ 谢谢！   客服回复: 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，如不符合法定解除合同情形，员工又不同意的情况下，即构成违法解除，违法解除劳动合同的赔偿金是按经济补偿金的双倍计算。补偿锦计算基数按前12月的平均工资，依法应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的，一般而言，以货币方式支付劳动者的（报销形式除外）报酬、津贴计算为工资总额。--劳律通（中国）顾问中心