单独签订试用期协议合法吗？ 老师您好！公司与新进人员单独签订试用期劳动协议3个月，待试用期合格后，再签订正式劳动合同3年，请问公司这样操作合法吗？   客服回复: 贵司与员工单独签订试用期合同，在法律上是被认定为正式的劳动合同，并视为双方约定的期限为劳动合同期限，即贵司存在在此期限不能以试用期间不符合录用条件而解雇员工和不能以约定的工资或同岗位的工资的80%支付员工工资等风险。我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。