关于违纪辞退的问题 您好，我司的规章制度规定对员工奖惩中处分方法规定为“对情节较轻的予以警告；情节严重的予以记过、降薪、免职和解聘；情节特别严重的，予以开除或依法追究法律责任。”请问我们对违纪员工发出了警告后，其仍不改；我们又对其进行了降薪（扣当月工作津贴）；第三次我们能按违纪辞退吗？三次符合劳动合同法的条款“严重违反用人单位的规章制度吗？”盼复，谢谢。   客服回复: 什么情况下属于？情节较轻？情节严重？情节特别严重？贵司的规章制度错在重大的隐患，按劳动争议案件的处理原则，这样的规定，按有利于劳动者的原则处理。单位认为是严重的，特别严重，应承担举证责任。 ————劳律通（中国）顾问中心