长期病假待遇 您好!我单位有职工因脑溢血已休病假半年,并将可能长时间病假.单位收入形式为"基本工资+绩效工资+其他补贴",其中绩效工资为主要收入,请问这种长期病假的职工待遇要怎么处理?   客服回复: 疾病休假工资标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 上述标准不得低于当地最低工资的80%。--劳律通（中国）顾问中心