经济补偿问题 钟老师：您好。我厂有一名员工下班后在外聚众赌博被派出所当场抓获，并拘留了5天。公司管理制度明确规定：员工在外参加打架头殴及黄赌毒等违法行为，被公安机关查处的，自查外之日起劳动关系自动解除。随后公司出了书面的通告，与其解除劳动关系，员工本人也在通告上签字确认了。但该员工在办理离职手续时提出要求一年一个月的经济补偿，此员工入职十二年。 如果公司按严重违反厂纪厂规，无偿解除劳动关系处理是否妥当？请问是否有相关的法律条款或案例进行参考？ 谢谢！   客服回复: 你所说的“通告”是以何种理由解除其劳动合同关系?劳动相关法中没有自动解除劳动合同的说法。因此通告中的解除理由至关重要。根据你的陈述，贵司应该是认为该“劳动者在外赌博被公安机关查处”构成严重违纪违规行为，以此为由解除其劳动关系。劳动者在外从事违法行为被处以行政拘留是否能作为用人单位合法解除劳动合同的理由，从以下2点判断：1、企业是否有权限制劳动者在公司以外的行为？赌博、打架等均属于违法行为，无论其是否发生在公司内外，如用人单位加以限制，法律亦无禁止，因此，从构建和谐社会的目的考虑，将劳动者在单位以外的违法行为列入严重违纪违规之列，并不禁止。2、该规章制度是否已经向劳动者公示，且劳动者对企业规章制度内容并无提出过异议的，该规章制度可以成为用工管理依据。综上，本案贵司举证证明规章制度已经向劳动者公示，举证证明劳动者因赌博被行政拘留。另外，贵司也可以考虑一下其行政拘留5天期间是否构成旷工，可以从此方面考虑，双管齐下，降低风险。