员工产假休完后拒绝返岗上班，而员工手册有连续旷工三天属自动离职的规定，但员工手册没有经过民主程序制定，该如何处理？ 老师好！有一员工休完产假后，因公司运营模式发生变化，不接受公司关于工资结构的调整（在职员工都已调成这种模式，基本岗位工资下降，提成奖金增高），所以部门负责人找她协商解除劳动合同，后因没有协商成功（员工提出的补偿数额过高，公司不同意），就通知她继续回公司上班，原待遇不变。那么协商这一段时间（大约8天），是否要计算工资呢？公司暗示她请事假，但员工不肯。后来部门负责人发了工作安排给她，但她拒绝上班。行政部马上发了限期返岗的通知给她，工作安排也照发给她。公司员工手册有明文规定：连续旷工三天属自动离职行为，公司可以与之解除劳动合同。但员工手册没有经过民主程序，如员工继续拒绝上班，是否可按员工手册的规定按自动离职处理，解除与之的劳动合同呢？如公司发了解除劳动合同的通知给员工，员工申请仲裁的话，公司这样做算是违法解除吗？该如何应对此种情况呢？   客服回复: 贵司如以“连续旷工三天”为由无偿解除劳动合同的，应提供两方面的证据：1、证明该名员工连续旷工三天的事实的证据。如催告上班通知书等。2、贵司员工手册有此规定，员工手册经民主程序且已向员工公示过的证据，最低限度应当向员工公示过。如上述证据不充分，即会构成违法解除劳动合同。