工伤期的工资是否应包括所有津贴都要支付 您好！想请教一个问题，我司的工资单是由：基本工资+其他津贴（包括交通、通讯、绩效奖金）+加班费+社保这几部分组成的。 1、请问绩效工资是否应从津贴中分开单独立为一项？ 2、如果有员工因工伤需休假，其间工资是否只给基本工资部分，还是要连同津贴部分一起支付？请给予指导，谢谢！   客服回复: 答：1、绩效工资与津贴在薪酬体系中各有不同的含义，是性质不同的两种薪酬，绩效用于评估劳动者是否达到一定标准而支付的激励性薪酬，而津贴更多是体现达到一定客观条件而支付的保障性薪酬，如高温津贴、岗位津贴等。因此是否单独分开，需要结合贵单位的具体情况而定。2、根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，其间工资是连津贴部发一起支付。--劳律通（中国）顾问中心