合同未到期的问题 （1）如果合同未到期，单位提出解除劳动合同，但员工不同意，要求继续履行合同，但单位又坚持要解除合同，如何处理？如何才能做到合法解除？ （2）公司与员工第二次签定劳动合同到期，如果单位不续签，劳动者可否以“连续签两次劳动合同”为由要求签定无固定期限合同？ （3）第一次劳动期限为三年，第二次可否只签一年期限合同？有何风险？ 盼复，谢谢！   客服回复: 1、提前解除劳动合同，用人单位应当具备合法理由，否则构成违法解除劳动合同，承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金责任。2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，可以向用人单位提出续订无固定期限劳动合同。