员工提交辞职申请后发现怀孕后打算取消离职打算 钟律师： 你好，我司一女员工提交了离职申请，公司也已经批准。但是在一个月的离职通知期内，此员工发现自已怀孕了，于是他以怀孕为由向公司提出撤销其离职申请要求继续履行劳动关系，此种情况下，公司有权否决他的提出的撤销离职申请的要求，要求其按期办理离职手续吗？ 以上，请给予专业指导，谢谢，盼回。   客服回复: 关于女员工递交辞职信后发现怀孕，能否撤销离职申请的问题。存在较大争议。第一种观点认为：女职工在自身不清楚已经怀孕的情况下申请离职，在通知期内（双方未办结离职手续）发现自己怀孕，此情形符合“重大误解”，劳动者可以要求继续履行劳动合同。且从倾向保护劳动者（特别是特殊保护期的劳动者）权益，从构建和谐劳动关系的角度出发，劳动者请求撤销辞职申请的，应予以支持。第二种观点认为：辞职是单方通知的行为，法律上属于形成权的范畴，通知送达对方即生效。正如用人单位发出解除劳动合同通知书，一经送达劳动者就产生法律效力。且劳动者辞职并不需要单位的批准（提前30天即可），只要是劳动者的真实意思表示即不能撤销。 司法实践中，由法官根据实际情况自由裁量。