员工享受年休假 员工享受年休假的条件是累计工龄一年以上，如果员工的累计工龄只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。那么员工享受年休假的条件是工作满十二个月，即达到365天就可享受年休假待遇。也就是说即使双方的劳动合同仅为一年，在双方劳动合同终止之前用人单位应安排员工五天的年休假，对不能安排或者不能按规定安排员工年休假的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。所以一个人2014.7.5日入职﹐2015.7.6日离职﹐是否需给5天年假?谢谢   客服回复: 根据实施办法 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 因此，你所述的情况2014年7月5日入职，工作满1年后即在2015年7月6日开始，其可以享受年休假，计算方法按当年剩余日历天数（即2015年7月6日-2015年12月31日）/365天*5得出，但该劳动者已经离职，因此，其当年并无年休假可享受。