外派员工不愿返回公司上班 因我公司业务发展，在各地分别外派人员，现已无必要在外地驻地工作人员，要调回公司上班，但是员工不愿意回来，请问应该怎么处理？能视为自动离职吗？公司需要承担经济赔偿吗？   客服回复: 贵司因业务经营发生变化导致外地无需派驻人员，属于“客观情况发生重大变化”，可以与劳动者协商调整岗位的，不能协商一致的，可以提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，但用人单位应当支付经济补偿金，即俗称单位支付N+1个月工资的，可以解除劳动合同。