关于员工与单位处理的问题 我单位由2012年4月1日起新聘请员工，2012年4月16日在单位没人见证的情况下，在单位厨房滑倒称工伤。并经劳动工伤科认定为工伤后，单位为其办理报销，经过医保中心出具的零星报销核定单，有一部分不属于此次工伤报销范围内。在2012年4月16日开始至2012年8月该职工并无上岗工作，2012年9月由于该员工要求所以单位作出工作岗位调整为文员，并无实际工作。2012年12月该员工又提出由于长时间坐着颈部扭伤，认定为工伤。故2012年12月起一直无上班在家休息。2013年2月电话告知单位患有癌症。我单位一直想与其本人解除劳动关系，但该员工表示单位应给与医疗期，所以一直未能处理。请教，我单位应如何处理这恶意员工？   客服回复: 根据你的陈述第一次工伤已经处理完毕。劳动者主张第二次工伤的，应经劳动行政部门认定，关于其主张癌症的，当然亦应提交相关医疗证明。如劳动者无法提交的，即视为旷工，建议单位尽快通知劳动者复工上班，如患病的应提交医疗证明文件，如无法提交又不复工，即构成旷工，根据贵司规定，旷工多少天后，即可发出解除劳动合同通知书，以严重违纪违规作出解除决定。————劳律通（中国）顾问中心