公司面临经济性裁减，三期妇女怎么赔 您好。当公司面临经济性裁减，根据《劳动合同法》第八十七条，当裁减三期妇女，是否可以按照工龄，双倍补偿的方式进行处理。   客服回复: 根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其中第41条规定是指经济性裁员规定，因此，女职工在三期内的，用人单位不得以经济性裁员解除劳动合同。否则构成违法解除，应支付双倍赔偿金。同时，女职工还可以要求用人单位支付三期内工资损失。建议双方协商解除为宜。 ————劳律通（中国）顾问中心