公司裁员八个月后重新应聘入公司之年资问题 钟老师收信好 某员工上班15个月后,因公司裁员(2009/6/30),八个月后(2010/3/1)公司征人时此员工重新应聘进公司,当时裁员时并未支付经济补偿,该员工弃置2010/6/30前均未向公司或仲裁单位提起补偿事宜,然2010/7/31公司又将面临再次裁员,则该员工于此次裁员的经济补偿是否需涵盖2009/6/30前之年资?应以半个月或2个月计算?   客服回复: 1、首先，需要明确，贵司所谓的“裁员”是否与《劳动合同法》第41条规定的情形相同，还是指一般的与员工解除劳动关系，当然，不管是根据41条规定裁员，还是其它原因解除劳动关系，除劳动者符合《劳动合同法》第39条规定情形外，均需要支付经济补偿金。 2、而根据劳动仲裁法相关规定，劳动仲裁的时效为1年，当时员工离职并未向公司主张经济补偿权利，但并不代表公司可以免责，员工在离职之日起1年内，均可以提起劳动仲裁。从你描述的情况判断，诉讼时效应该从2009年6月30日起-2010年6月29日止，如无时效中断情形的，即已过诉讼时效。3、第二次解除劳动关系的情形与上述理由一致，只是这个诉讼时效从第二次的离职之日起计算，1年内有效。 ————劳律通（中国）顾问中心