劳务合同到期问题 老师你好！我公司有一个63岁的员工，他进入公司的时候，公司和他签了劳务合同，2015年8月劳务合同到期了，可以提前跟他说清楚，不再续签了，可以吗？劳务合同到期，公司方不续签，是不是不用补偿？   客服回复: 根据《劳动争议司法解释三》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”是否需要提前说明不续签，根据劳务协议执行，终止劳务合同可不支付经济补偿金。 如该劳动者只是63周岁，未能享受退休待遇的，即根据地点规定执行，部分省市按特殊劳动关系处理（如上海），建议你查阅清楚当地规定。