工作7年，公司未签订合同，未买社保 我已在某公司工作了近7周年，但公司一直未与我签订合同，未买社保，公司每月休假才两天，节假日有时不放假，有时放一天，从2014年1月决定帮我买社保，但要我出一半钱。但对于过去的7年我没有享受过该有的福利，我可以得到双倍工资及社保补偿吗？但我们只有很少的证据，因为公司支付工资只是写一张现金支出单，老板也从不签名的，且好几年的工资支付单也已销毁了。   客服回复: 1.未签订劳动合同双倍工资的问题，根据法律规定双倍工资的保护时效为一年，从应当起算双倍工资的第11个月后起算。如该劳动者一直到现在没签定书面劳动合同，那应当起算双倍工资时间点就是2008年2月1日，那么第11个月就是2009年1月1日，则从2009年1月1日起，开始计算劳动仲裁的时效，也就是说2009年1月1日的一年以后，也即到2010年1月1日以后，劳动者如果再申请要求未签合同的双倍工资，就已经过了仲裁时效了，最后将得不到支持。 2.社会保险的问题，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以通过向社保中心投诉要求用人单位补缴其劳动关系存续的社会保险。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心