关于拒绝签订劳动合同是否可以辞退员工？ 钟教授，您好。如果，员工拒绝签订劳动合同。企业是否有权以此为由对其进行辞退？如果可以应该如何做才能避免被投诉仲裁赔偿损失？   客服回复: 答：是否在自用工之日起一个月内，如果是在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。如果自用工之日起一个月后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。————劳律通（中国）顾问中心