劳动合同未到期解除补偿金如何给 您好！我公司一员工于2013年11月25日签订2年劳动合同，岗位物业经理。从工作能力及表现老板认为不能达到岗位要求，2014年4月经协商调岗降薪为物业主管，其后工作表现为出工不出力，想解除，如何补偿？请老师指教，谢谢。   客服回复: 用人单位有证据证明劳动者不胜任工作的，经调整岗位或培训后仍然不胜任工作的，可以提前1个月通知或选择额外支付一个月工资，解除劳动合同。并按劳动者工作年限支付经济补偿金，最长不超过12个月。--劳律通（中国）顾问中心