关于合同签订问题 老师：您好！ 我公司员工第一次签订劳动合同期限为2010.1.1-2018.12.31，2014年该员工表现突出，内部用工形式由合同工转为正式工，除薪资待遇提高外，其它工作场所、工作内容等均未发生变化。公司与其签订了第二份合同，合同期为2014.6.1-2015.5.30，并约定在这一年间如果绩效为Ｂ-，则不续签劳动合同。现在第二份劳动合同已到期，公司决定继续使用该名员工，请问第二次的合同可否认为是合同变更？能否认定合同到期日为2018.12.31？还是公司要与员工签订第三次劳动合同？如果要续签劳动合同，可否按第一次的合同到期日进行约定？ 期待您的回复，谢谢！   客服回复: 第一次劳动合同（2010-2018）未解除或终止的，该劳动合同仍然有效。因此，建议贵司在处理“续签”的时候，应该将第一份劳动合同的情况予以明确，否则即使双方“续签”，存在两份劳动合同，两份劳动合同均有效，会产生不必要的争议。