劳动仲裁期限如何计算？ 钟老师您好，我上8月份参加了您的一期培训课程的学员，现碰到一个问题，想向您咨询，望您解惑： 1.2011年9月-12月的产假，期间发工资70%（基本工资），2013年3月离职。如果8月13日向信法办投诉，调解期二个月后，即到2013年10月是否就等于过了促栽期。 2.投诉人在职时为人力资源经理，公司的规章制度为她本人起草发布执行，公司规章制度中产假工资的执行方法就是：只享有基本工资。那么做的规章制度的执行人对公司进行投诉有效吗。   客服回复: 答：1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因当事人一方向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据你的陈述，该员工的仲裁时效自其投诉时中断，即自2013年8月13日中断，重新计算，直至2014年8月14日止，所以上述该员工是没有超过仲裁时效。2、规定制度版本的主体是企业，而作为人力资源部经理的执行人，其执行单位规定制度亦是代表公司，所产生的法律责任由公司承担。因此，其认为公司侵犯其合法权益的，可以依法行使投诉、检举、控告的权利，不因其作为执行人而剥夺其权利。--劳律通（中国）顾问中心