單位未有註冊的勞動合同解除 情況簡介：1.基層管理員。2.服務由2012年四月一日起將至九月三十完結。3.有身孕約三, 四個月。4.公司未有本地注刪登記（還在申請當中）。5.沒有工作合約。現要解除與此員工的勞動關系，需要怎麼賠付才合法呢？   客服回复: 虽你单位未在当地注册登记，但实际上已经形成劳动用工关系，因此产生的法律责任由该未注册单位的投资人或股东承担。根据现行劳动法律法规规定，“三期内”妇女，除严重违反规章制度外，用人单位不得单方解除或终止劳动合同。如单方解除劳动关系的，即构成违法解除，即应依法承担相应的赔偿责任。1.违法解除劳动合同的双倍赔偿金；2.产假待遇；3.哺乳期待遇等。劳动者亦可以要求恢复劳动关系。建议协商解除，签订补偿协议为宜。 ————劳律通（中国）顾问中心