公司实行销售末位淘汰制的风险 我司销售部门人员较多，之前对销售一直有业绩考核，有个别销售因家庭经济压力小，靠底薪混生活，做不出业绩。在当前经济环境不太好的情况下，公司被迫实行末位淘汰，请问：我们可以操作吗？应该怎样做才能规避风险呢？谢谢！   客服回复: 末位淘汰法律上应属于不胜任工作而解除劳动合同，根据劳动合同法相关规定，不胜任工作应先经过培训或调整岗位后，仍然不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金。 ————劳律通（中国）顾问中心