制度中明确违反计划生育条例可解除合同是否合法有效 在员工手册中明确规定，有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不给予经济补偿：1、未婚先孕、超计划生育等违反计划生育条例，2、对公司造成重大经济损害（经济损失达到个人月薪总额2倍或以上）的。这样的条例是否合法有效，如果有风险，怎样操作可以规避呢？谢谢！   客服回复: 1、未婚先孕并不一定违反计划生育政策。超生可列入严重违纪违规行为之列。 2、个人月薪2倍作为重大损害，如劳动者对此规定无异议的，原则上可以作为用工管理的依据。