员工病假问题 钟律师，您好！我公司有一名销售人员，于2013年4月15日入职，今年3月14日因查出有心脏病方面的疾病，已住院治疗一个多月，但员工迟迟未能提供有效的病假证明材料，请问公司如何处理才能规避法律风险？另外，如果与该员工协商解除劳动合同，应该注意哪些问题？   客服回复: 如果劳动者未能提交有效的患病证明的，但又确实患病，用人单位应尽到告知义务，即通知其尽快提交相关材料证明，以便公司批准其病假。当然，如果确实患病需要住院治疗的，可能只是由于劳动者身体原因无法提交资料，贵司应当灵活处理，建议与其家人联系处理。协商解除劳动合同，只要协商内容不违法即可，协商一致的情况下，建议以书面方式确定，签订相关协议，这样风险就最小。--劳律通（中国）顾问中心