员工违纪，公司不再续签劳动合同，是否需支付经济补偿金 员工违纪，公司不再续签劳动合同，是否需支付经济补偿金？   客服回复: 我国《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。可见，公司是否可以无偿与劳动者解除或终止劳动合同的关键是，员工违纪是否达到了严重的程度。但用人单位终止及解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需要视终止及解除的理由判断是否需要支付经济补偿金，如贵司以“合同期限届满”终止劳动合同，即依法应当支付经济补偿金；如贵司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，且有确凿证据的，即无需支付经济补偿金。