达到法定退休年龄，劳动合同未满，是否可以解除劳动合同 公司有一女员工，1963年09月16日出生，2000年3月进入公司，她应该是2013年9月16满50岁，达到退休年龄，她的社保从2005年月-2013年9月都已经参保，2000年3月-2005年3月公司也已经帮她补缴，按这样计算它的参保年限是2000年3月-2013年9月，共164个月，离15年还差16个月。她现在只能办理社保延缴手续，还拿不到退休金。公司与她签订的劳动合同是2012年7月1日-2017年6月30日。这种情况有以下几个问题：1. 因为合同还没到期，而她又还没拿到退休金，公司是否可以与她解除劳动合同？2. 解除劳动合同是否要支付经济补偿金？3.按合同的年限，至2017年6月止，这期间需要补偿吗？4.如果公司拒绝她到公司上班，应该怎样做相关的文书或通知？   客服回复: 1、达到法定退休年龄的，劳动合同终止，属于法定终止。 2、达到法定退休年龄而终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。 3、劳动合同终止后，双方权利义务终结，至2017年6月期间，无需补偿。补偿亦无任何法律依据。4、制作《劳动合同终止通知书》，直接通知本人即可。--劳律通（中国）顾问中心