试用期员工是否享受医疗期待遇 钟律师： 您好，试用期员工患病受医疗期保护吗？公司可以与试用期内患病员工以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同吗？ 以上，请给予专业指导意见，谢谢。   客服回复: 试用期包含在劳动合同期限中，试用期劳动者与用人单位已经建立劳动关系，依法享受医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工患病的医疗期是根据其工作年限和在本单位工作年限所确定，由此，并没有排除试用期内的员工。 劳动者入职后，试用期内患病的，依法享受医疗期，受特殊保护，但又无法完成相关工作导致构成“不符合录用条件”，此情形下是否可以解除劳动合同？存在较大争议。参照地方性规定（如江苏省），“劳动者试用期内患病，在规定的医疗期内，试用期中止”。建议贵司可参照此做法，劳动者确实在入职后患病（入职前已经患病但隐瞒的即构成欺诈，可无偿解雇），享受医疗期待遇，医疗期终结后，再根据具体情况处理。双方最好以书面方式约定，以免将来产生更大分歧。