关于女职工三期长期休假的相关问题 背景： 我公司人情味较重，公司高层领导也不关注考勤。近期职能部门孕妇较多，其中一名孕妇为副总家亲戚，正处於长期休假保胎，但其经常发布游玩的微信；自此，公司内其他孕妇纷纷效仿，计划持医院开的长期保胎休养证明，想长期休假。 处于人文关怀，孕期保胎属正常，但侧面了解到大部分是出现攀比心理，“她能休假在家，那我也可以，我是孕妇，单位也不能拿我怎么滴“这样的思想，开的保胎证明也未必是真的，可能是医院有熟人。 还好这部分员工并非关键性岗位，但公司正要进入年度内最忙的时期，长时间的休假也势必会影响正常部门工作开展。 疑问： 1、对于此种不良风气及现象，有没有相应解决措施？ 2、对于之前约定的值班补助，孕妇休假期间无法安排值班，可否不予发放？ 3、休假期间是按当地最低工资标准发放，还是按照最低工资标准的80%发放？ 4、若按照工作年限，一次性保胎请假超过其医疗期3个月了，如何处理？若保胎假在医疗期内，但后续仍出具了医院证明需继续保胎的，薪资待遇等各方面应如何处理? 盼复，谢谢。   客服回复: 1、关于你所述的“风气”问题，只能通过完善规章制度，严格限制病假的申请及审批流程。至于是否存在虚假病假单，需要用人单位举证。 2、值班补贴的约定具体内容如何？其享受条件是否根据出勤而支付，如无实际出勤，可不支付。 3、孕妇保胎按病假处理，享受医疗期待遇，用人单位应支付不低于最低工资标准的80%工资。 4、原医疗期已经届满，后续仍然需要保胎的，也按病假执行。