经济补偿 2002年4月，关某到某公司工作，双方每年签订一次为期一年的劳动合同。2008年1月1日，《劳动合同法》施行，同年4月，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月，某公司通知关某2008年4月签订的劳动合同期满，不再与关某续订劳动合同。问：这种情况，经济补偿从02年4月算起，还是从08年1月算起。 另想弄明白：对于这种跨08年的劳动合同，如果08年后续签了08年前的合同，如果在单位提出终止，那么工作年限是不是根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，即从入职日起算起？   客服回复: 一、按照上述情况，劳动合同期满终止，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，从2008年1月1日起计算。 二、工作年限是从入职开始计算，但经济补偿金年限问题，在2008年1月1日《劳动合同法》实施前，根据相关劳动法律、规定，固定期限劳动合同期满终止，用人单位是不需支付经济补偿金。除出现应当签订无固定期限劳动合同的情形外，一般情况劳动合同期满终止都是按照2008年1月1日开始计算经济补偿金年限。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心