推迟签订劳动合同的补偿问题 本人劳动合同于2013年6月份到期，公司在2013年11月份才与本人续签劳动合同，而且公司要求与集团的另一个子公司续签一年合同至2014年6月份（续签日期为2013.11.30），公司没给予双倍工资补偿。请问本人现在可以要求2013年7-11月份未续签合同的双倍补偿吗？谢谢！   客服回复: 根据法律规定，未签订书面劳动合同应支付双倍工资，期限自用工之日（新入职）起计，原合同期限届满后用人单位继续用工但未续订书面劳动合同的，自原合同期限届满的次月起支付双倍工资；你情况属于后者，即2013年6月30日劳动合同期满，你可以要求单位支付2013年8月1日至11月29日期间未签订劳动合同的双倍工资。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心